Като работодател можете да предоставите на дългосрочно безработните хора възможност за нов старт в професионалния живот чрез наемане на работа, подлежаща на социално осигуряване, като създадете подходящи работни места във вашата компания и активно подпомагате новите си служители при въвеждането им в работата.

Целта е да дадете възможност на новите си служители да се включат в трудовия живот и да ги задържите във вашата компания колкото се може по-дълго, дори и след изтичане на периода на подпомагане.

За тази цел Бюрото по заетостта може да ви възстанови голяма част от разходите за заплати през първите 5 години, освен това финансира коучинг, а вие получавате бюджет за необходимите курсове за повишаване на квалификацията.

Субсидия за разходите за заплати за срок до 5 години

Центърът за заетост може да ви отпусне субсидии за разходите за заплати за максимален срок от 5 години. Субсидията за разходите за заплати се изплаща ежемесечно и възлиза на

• през 1-вата и 2-рата година от подпомагането – 100 процента,
• през третата година от програмата – 90 процента,
• през 4-тата година на подпомагане – 80 процента, и
• през 5-тата година на подпомагане – 70 процента

от минималната работна заплата съгласно Закона за минималната работна заплата. Ако като работодател сте обвързани с колективен трудов договор или църковни разпоредби в областта на трудовото право, или се позовавате на съответен колективен трудов договор, субсидията Ви се изчислява въз основа на действително изплатеното възнаграждение.

Субсидията покрива и социалноосигурителните вноски на вашия служител чрез фиксирана сума. Изключение прави вноската за застраховка срещу безработица.

За еднократни плащания, като например коледна премия или премия за отпуск, не получавате субсидия.

Подкрепа, съпътстваща заетостта (коучинг)

Центърът за заетост поема разходите за задължително коучинг за максимален срок от 5 години, което подпомага вашите служители, които преди това са били дългосрочно безработни, например при проблеми на новото работно място, в семейството или при затруднения с организирането на ежедневието. По този начин вашите нови служители могат по-лесно да свикнат с ежедневието на работа след продължителна безработица.

Коучингът може да се провежда както по време на работното време, така и извън него, на работното място или на друго място. Въпреки това през първата година от периода на подпомагане трябва да освободите вашия служител, ползващ се с подпомагане, от работа за целите на коучинга, като при коучинг по време на работното време заплатата му продължава да се изплаща. Необходимостта от коучинг се определя индивидуално. Вашите бизнес интереси се вземат предвид при планирането на графика за коучинг.

Коучингът се организира така, че да отчита и специфичните изисквания, които Вие или Вашето предприятие поставяте към персонала. Професионалното въвеждане в работата обаче не е част от коучинга.

Коучът ще Ви включи при необходимост и ще е на Ваше разположение за въпроси, свързани с подпомаганата служителка или подпомагания служител.

Разходи за продължаващо обучение

Освен това, при подаване на заявление, бюрото по заетостта Ви възстановява до 3 000 евро за необходими курсове за повишаване на квалификацията, т.нар. разходи за обучение, по време на заетостта, както и за вътрешнофирмени курсове за повишаване на квалификацията. Освен това на вашите служители могат да бъдат възстановени допълнителните разходи за транспорт и допълнителните разходи за грижи за деца, възникнали по време на продължаващото обучение.

Решението за финансиране на разходите за продължаващо обучение е по преценка на Бюрото по заетостта. Нямате правно право на това финансиране.

Стаж

Програмата за подпомагане предвижда, че в рамките на подпомаганото трудово правоотношение могат да се извършват стажове извън Вашето предприятие при друг работодател.