În calitate de angajator, le puteți oferi șansa unui nou început în viața activă șomerilor de lungă durată, prin intermediul unui loc de muncă supus contribuțiilor la asigurările sociale, prin crearea de locuri de muncă adecvate în cadrul întreprinderii dvs. și prin sprijinirea activă a noilor angajați în timpul perioadei lor de inițiere.

Scopul este de a permite noului angajat să participe la viața profesională și de a-l păstra în întreprinderea dumneavoastră cât mai mult timp posibil după încheierea programului de sprijin.

Centrul pentru ocuparea forței de muncă poate rambursa o mare parte din costurile salariale în primii 5 ani, precum și să finanțeze coaching-ul și să vă ofere un buget pentru formarea continuă necesară.

Subvenție salarială pentru o perioadă de până la 5 ani

Centrul pentru ocuparea forței de muncă vă poate acorda subvenții pentru costurile salariale pentru o perioadă de maximum 5 ani. Subvenția salarială este plătită lunar și se ridică la

• 100 % în primul și al doilea an de sprijin,
• 90 % în al treilea an de finanțare,
• 80 % în al 4-lea an de finanțare și
• 70 % în al cincilea an de finanțare

din salariul minim în conformitate cu Legea privind salariul minim. În cazul în care, în calitate de angajator, sunteți obligat să respectați o convenție colectivă sau reglementări ale legislației muncii din biserică sau faceți trimitere la o convenție colectivă relevantă, subvenția dvs. va fi calculată în funcție de salariul efectiv plătit.

Subvenția acoperă, de asemenea, asigurarea angajatului dumneavoastră cu o contribuție forfetară la asigurările sociale. Contribuția la asigurarea de șomaj este exclusă.

Nu veți primi o subvenție pentru plăți unice, cum ar fi primele de Crăciun sau indemnizațiile de vacanță.

Asistență în timpul angajării (coaching)

În plus, agenția pentru ocuparea forței de muncă va acoperi costurile de coaching pentru o perioadă de maximum 5 ani pentru a vă sprijini angajații care au fost șomeri de lungă durată, de exemplu în ceea ce privește problemele la noul loc de muncă, cu familia sau dificultățile de organizare a vieții de zi cu zi. Astfel, noilor angajați le va fi mai ușor să se obișnuiască cu viața profesională de zi cu zi după o lungă perioadă de șomaj.

Angajații subvenționați ar trebui să ia parte la acest coaching. În principiu, coaching-ul poate avea loc în timpul sau în afara orelor de lucru, la locul de muncă sau în altă locație. Cu toate acestea, în primul an de subvenție, trebuie să eliberați angajatul subvenționat de la locul de muncă pentru coaching; în cazul coaching-ului în timpul orelor de lucru, trebuie să continuați să plătiți salariul angajatului. Nevoia de coaching este determinată pe bază individuală. Nevoile dvs. de afaceri vor fi luate în considerare la programarea coaching-ului.

Coaching-ul este organizat astfel încât să ia în considerare și cerințele speciale pe care dumneavoastră sau compania dumneavoastră le impuneți personalului dumneavoastră. Cu toate acestea, programul de coaching nu include formare tehnică.

Antrenorul vă va implica dacă este necesar și va fi disponibil pentru a răspunde la orice întrebări legate de angajatul care beneficiază de sprijin.

Alte costuri de formare

La cerere, agenția pentru ocuparea forței de muncă vă rambursează, de asemenea, până la 3 000 EUR pentru formarea continuă necesară, așa-numitele costuri de curs, în timpul angajării, dar și pentru formarea continuă internă. Angajații dumneavoastră pot fi, de asemenea, rambursați pentru cheltuielile suplimentare de deplasare și pentru cheltuielile suplimentare de îngrijire a copiilor suportate în timpul formării continue.

Decizia de a subvenționa costurile de formare continuă este la latitudinea agenției pentru ocuparea forței de muncă. Nu aveți un drept legal la finanțare.

Internship

Subvenția vă permite, de asemenea, să efectuați stagii de practică în afara întreprinderii dumneavoastră, la un alt angajator, în cadrul raportului de muncă subvenționat.