În calitate de angajator, prin intermediul unui loc de muncă supus contribuțiilor la asigurările sociale, puteți oferi persoanelor aflate în șomaj de lungă durată șansa unui nou început în viața profesională, creând posturi adecvate în cadrul întreprinderii dumneavoastră și sprijinindu-vă activ noii angajați în procesul de integrare.

Obiectivul este ca dumneavoastră să le permiteți noilor angajați să se integreze în viața profesională și să îi păstrați în cadrul companiei dumneavoastră pe o perioadă cât mai îndelungată, chiar și după încheierea perioadei de finanțare.

În acest scop, Centrul de ocupare a forței de muncă vă poate rambursa o mare parte din costurile salariale în primii 5 ani, finanțează, de asemenea, servicii de coaching și vă pune la dispoziție un buget pentru cursurile de formare profesională necesare.

Subvenție pentru costurile salariale pe o perioadă de până la 5 ani

Centrul de ocupare a forței de muncă vă poate acorda subvenții la costurile salariale pe o perioadă de maximum 5 ani. Subvenția la costurile salariale se plătește lunar și se ridică la

• în primul și al doilea an de finanțare 100 la sută,
• în al treilea an de finanțare, 90 la sută,
• în al patrulea an de finanțare, 80%, și
• în al 5-lea an de finanțare, 70%

din salariul minim prevăzut de Legea privind salariul minim. Dacă, în calitate de angajator, sunteți obligat să respectați un contract colectiv de muncă sau reglementările bisericești în materie de drept al muncii sau dacă vă bazați pe un contract colectiv de muncă relevant, subvenția dumneavoastră va fi calculată pe baza remunerației efectiv plătite.

Subvenția acoperă, printr-o cotă forfetară de asigurări sociale, și asigurarea angajatului dumneavoastră. Se face excepție de la aceasta cotizația la asigurarea de șomaj.

Pentru plățile unice, cum ar fi prima de Crăciun sau prima de concediu, nu primiți nicio subvenție.

Asistență pe durata angajării (coaching)

Jobcenter-ul preia, pe o perioadă de maximum 5 ani, costurile pentru un program obligatoriu de coaching, care îi sprijină pe angajații dumneavoastră care au fost anterior șomeri de lungă durată, de exemplu în cazul unor probleme la noul loc de muncă, în familie sau în cazul dificultăților legate de organizarea vieții de zi cu zi. Astfel, noii dumneavoastră angajați se pot adapta mai ușor la rutina zilnică de lucru după o perioadă îndelungată de șomaj.

În principiu, coachingul poate avea loc în timpul programului de lucru sau în afara acestuia, la locul de muncă sau într-un alt loc. Cu toate acestea, în primul an al finanțării, trebuie să-i acordați angajatului sau angajatei dvs. care beneficiază de subvenție timp liber de la muncă pentru coaching; în cazul în care coachingul are loc în timpul programului de lucru, salariul se plătește în continuare. Nevoia de coaching este stabilită individual. Interesele dumneavoastră ca întreprinzător sunt luate în considerare la stabilirea programului de coaching.

Coachingul este conceput astfel încât să țină cont și de cerințele specifice pe care dumneavoastră sau întreprinderea dumneavoastră le impuneți personalului. Totuși, instruirea profesională nu face parte din conținutul coachingului.

Coachul sau coacha vă va implica, dacă este necesar, și vă stă la dispoziție pentru întrebări referitoare la angajata sau angajatul care beneficiază de subvenție.

Costurile de formare continuă

De asemenea, la cerere, centrul de ocupare a forței de muncă vă rambursează până la 3.000 EUR pentru formările profesionale necesare, așa-numitele costuri de curs, pe durata angajării, dar și pentru formările interne. În plus, angajaților dumneavoastră li se pot rambursa cheltuielile suplimentare de transport și costurile suplimentare pentru îngrijirea copiilor, care apar în timpul formării profesionale.

Decizia privind subvenționarea costurilor de formare profesională continuă este la latitudinea Centrului de ocupare a forței de muncă. Nu aveți un drept legal la această subvenție.

Stagiu

Finanțarea prevede că, în cadrul raportului de muncă finanțat, pot fi efectuate și stagii în afara întreprinderii dumneavoastră, la un alt angajator.