Як роботодавець, Ви можете надати довгостроково безробітним людям можливість розпочати нове трудове життя шляхом працевлаштування, що підлягає соціальному страхуванню, — для цього створіть відповідні робочі місця у Вашій компанії та активно підтримуйте нових співробітників під час їхнього введення в посаду.

Мета полягає в тому, щоб Ви забезпечили своїм новим працівникам можливість брати участь у трудовій діяльності та, по можливості, продовжували працевлаштовувати їх у своєму підприємстві на постійній основі навіть після закінчення терміну дії програми підтримки.

Для цього центр зайнятості може відшкодувати вам значну частину витрат на заробітну плату протягом перших 5 років, а також фінансуватиме коучинг, і ви отримаєте бюджет на необхідне підвищення кваліфікації.

Дотація на оплату праці строком до 5 років

Центр зайнятості може надавати вам субсидії на оплату праці протягом максимум 5 років. Субсидія на оплату праці виплачується щомісяця і становить

• у 1-му та 2-му роках фінансування — 100 відсотків,
• у 3-му році підтримки — 90 відсотків,
• у 4-му році підтримки — 80 відсотків, а
• у 5-му році фінансування — 70 відсотків

від мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату. Якщо ви як роботодавець зобов’язані дотримуватися колективного договору або церковних норм трудового права, або посилаєтеся на відповідний колективний договір, ваша дотація розраховуватиметься на основі фактично виплаченої заробітної плати.

Фінансування також покриває страхування вашого працівника або працівниці за рахунок фіксованого внеску на соціальне страхування. Виняток становить внесок на страхування від безробіття.

За одноразові виплати, такі як, наприклад, різдвяна премія чи відпускні, дотацію не надається.

Супровід у процесі працевлаштування (коучинг)

Центр зайнятості покриває витрати на обов’язковий коучинг протягом максимум 5 років, який надає підтримку вашим співробітникам, що раніше перебували у стані тривалого безробіття, наприклад, у разі проблем на новому робочому місці, у сім’ї або при труднощах з організацією повсякденного життя. Таким чином ваші нові співробітники зможуть легше пристосуватися до повсякденного робочого життя після тривалого безробіття.

Коучинг, як правило, може проводитися як у робочий, так і в неробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Однак у перший рік надання допомоги ви повинні звільнити співробітника, який отримує допомогу, від роботи для проходження коучингу; у разі проведення коучингу в робочий час — із збереженням заробітної плати. Потреба в коучингу визначається індивідуально. При плануванні графіку коучингу враховуються ваші бізнес-потреби.

Коучинг організовується таким чином, щоб враховувати також особливі вимоги, які ви або ваше підприємство висуваєте до персоналу. Однак професійне введення в посаду не входить до змісту коучингу.

Коуч залучає Вас за потреби та надає консультації з питань, що стосуються співробітника, який отримує фінансування.

Витрати на підвищення кваліфікації

Крім того, за Вашим запитом центр зайнятості відшкодовує Вам до 3 000 євро на необхідні заходи з підвищення кваліфікації, так звані витрати на навчальні курси, під час працевлаштування, а також на внутрішньофірмове підвищення кваліфікації. Крім того, вашим співробітникам можуть бути відшкодовані додаткові витрати на проїзд та додаткові витрати на догляд за дітьми, що виникають під час підвищення кваліфікації.

Рішення щодо фінансування витрат на підвищення кваліфікації приймається на розсуд центру зайнятості. Ви не маєте юридичного права на отримання цієї допомоги.

Стажування

Програма фінансування передбачає, що в рамках трудових відносин, на які поширюється фінансування, можна проходити стажування поза межами вашого підприємства у іншого роботодавця.