Як роботодавець, ви можете надати довготривалим безробітним шанс розпочати нове трудове життя, працевлаштувавши їх на умовах сплати внесків на соціальне страхування, створивши відповідні робочі місця у вашій компанії та активно підтримуючи нових працівників під час їхнього адаптаційного періоду.

Мета полягає в тому, щоб дати можливість новому працівникові брати участь у трудовому житті та утримати його у вашій компанії якомога довше після закінчення програми підтримки.

Центр зайнятості може відшкодувати значну частину витрат на заробітну плату протягом перших 5 років, а також профінансувати наставництво та надати бюджет на необхідне подальше навчання.

Дотація на заробітну плату до 5 років

Центр зайнятості може надати вам дотацію на заробітну плату максимум на 5 років. Дотація на заробітну плату виплачується щомісяця і становить

• 100 відсотків у 1-й та 2-й рік підтримки,
• 90 відсотків у 3-й рік фінансування,
• 80 відсотків у 4-му році фінансування та
• 70 відсотків у 5-му році фінансування

мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату. Якщо ви як роботодавець пов'язані колективним договором або церковним трудовим законодавством, або посилаєтеся на відповідний колективний договір, ваша субсидія буде розраховуватися відповідно до фактично виплаченої заробітної плати.

Субсидія також покриває страхування вашого працівника за допомогою єдиного внеску на соціальне страхування (за винятком внеску на страхування на випадок безробіття).

Ви не отримуєте субсидію на одноразові виплати, такі як різдвяні премії або відпускні.

Підтримка під час працевлаштування (наставництво)

Крім того, центр зайнятості покриває витрати на наставництво протягом максимум 5 років, щоб підтримати ваших колишніх довготривалих безробітних, наприклад, при виникненні проблем на новому місці роботи, в сім'ї або при труднощах в організації повсякденного життя. Це полегшує новим працівникам звикання до повсякденного трудового життя після тривалого періоду безробіття.

Працівники, які отримують субсидію, повинні брати участь у цьому коучингу. В принципі, наставництво може відбуватися в робочий або позаробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Однак ви повинні звільнити працівника, який отримує субсидію, від роботи для проходження коучингу в перший рік отримання субсидії; у разі проходження коучингу в робочий час ви повинні продовжувати виплачувати працівнику заробітну плату. Потреба в коучингу визначається в індивідуальному порядку. Потреби вашого бізнесу будуть враховані при плануванні коучингу.

Коучинг організовано таким чином, що він також враховує особливі вимоги, які ви або ваша компанія ставите до вашого персоналу. Однак програма коучингу не включає технічне навчання.

Коуч залучатиме вас до роботи за потреби і буде доступним для вас як контактна особа з питань, що стосуються працівника, якому надається підтримка.

Витрати на подальше навчання

За заявою центр зайнятості також відшкодує вам до 3 000 євро за необхідне подальше навчання (вартість курсів) під час роботи, а також за навчання на робочому місці. Вашим працівникам також можуть бути відшкодовані додаткові витрати на проїзд та додаткові витрати на догляд за дитиною, понесені під час підвищення кваліфікації.

Рішення про субсидування витрат на підвищення кваліфікації приймається на розсуд центру зайнятості. Ви не маєте юридичного права на фінансування.

Стажування

Дотація дозволяє також проходити стажування за межами підприємства в іншого роботодавця в рамках трудових відносин, на які надається дотація.