Як роботодавець, ви можете дати шанс довготривалим безробітним розпочати нове трудове життя, працевлаштувавши їх за умови сплати внесків на соціальне страхування, створивши відповідні робочі місця у вашій компанії та активно підтримуючи нових працівників під час їхнього адаптаційного періоду.

Мета полягає в тому, щоб дати можливість новому працівникові брати участь у трудовому житті та утримати його у вашій компанії якомога довше після закінчення програми підтримки.

Центр зайнятості може відшкодувати значну частину ваших витрат на заробітну плату протягом перших 5 років, а також профінансувати наставництво та надати вам бюджет для необхідного подальшого навчання.

Дотація на заробітну плату до 5 років

Центр зайнятості може надати вам дотацію на заробітну плату максимум на 5 років. Дотація на заробітну плату виплачується щомісяця і становить

• 100 відсотків у 1-й та 2-й рік підтримки,
• 90 відсотків у 3-й рік фінансування,
• 80 відсотків у 4-му році фінансування та
• 70 відсотків у 5-му році фінансування

мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату. Якщо ви як роботодавець пов'язані колективним договором або церковним трудовим законодавством, або посилаєтеся на відповідний колективний договір, ваша субсидія буде розраховуватися відповідно до фактично виплаченої заробітної плати.

Субсидія також покриває страхування вашого працівника за допомогою єдиного внеску на соціальне страхування. Внесок на страхування на випадок безробіття не враховується.

Ви не отримаєте субсидію на одноразові виплати, такі як різдвяні премії або відпускні.

Підтримка під час працевлаштування (наставництво)

Крім того, центр зайнятості покриває витрати на наставництво протягом максимум 5 років, щоб підтримати ваших колишніх довготривалих безробітних працівників, наприклад, при виникненні проблем на новому місці роботи, в сім'ї або при труднощах в організації повсякденного життя. Це полегшує новим працівникам звикання до повсякденного трудового життя після тривалого періоду безробіття.

Працівники, які отримують дотації, повинні брати участь у цьому коучингу. В принципі, наставництво може відбуватися в робочий або позаробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Однак ви повинні звільнити працівника, який отримує субсидію, від роботи для проходження коучингу в перший рік отримання субсидії; у разі проходження коучингу в робочий час ви повинні продовжувати виплачувати працівнику заробітну плату. Потреба в коучингу визначається в індивідуальному порядку. Потреби вашого бізнесу будуть враховані при плануванні коучингу.

Коучинг організовано таким чином, що він також враховує особливі вимоги, які ви або ваша компанія ставите до вашого персоналу. Однак програма коучингу не включає технічне навчання.

Коуч залучатиме вас за потреби і буде готовий відповісти на будь-які запитання, пов'язані з працівником, якому надається підтримка.

Витрати на подальше навчання

За заявою центр зайнятості також відшкодує вам до 3 000 євро за необхідне підвищення кваліфікації, так звані витрати на курси, під час працевлаштування, а також за підвищення кваліфікації на підприємстві. Вашим працівникам також можуть бути відшкодовані додаткові витрати на проїзд та додаткові витрати на догляд за дитиною, понесені під час підвищення кваліфікації.

Рішення про субсидування витрат на підвищення кваліфікації приймається на розсуд центру зайнятості. Ви не маєте юридичного права на фінансування.

Стажування

Дотація дозволяє також проходити стажування за межами підприємства в іншого роботодавця в рамках трудових відносин, на які надається дотація.