Bir işveren olarak, şirketinizde uygun işler yaratarak ve yeni çalışanlarınızı işe başlama dönemlerinde aktif olarak destekleyerek, uzun süreli işsizlere sosyal sigorta primlerine tabi istihdam yoluyla çalışma hayatında yeni bir başlangıç yapma şansı verebilirsiniz.

Amaç, yeni çalışanınızın çalışma hayatına katılmasını sağlamak ve destek programının bitiminden sonra mümkün olduğunca uzun süre şirketinizde kalmasını sağlamaktır.

İş bulma merkezi, ilk 5 yıl içinde ücret masraflarınızın büyük bir kısmını geri ödeyebilir, ayrıca koçluğu finanse edebilir ve gerekli ileri eğitimler için size bir bütçe sağlayabilir.

Beş yıla kadar ücret sübvansiyonu

İş bulma merkezi size en fazla 5 yıl boyunca ücret sübvansiyonu verebilir. Ücret sübvansiyonu aylık olarak ödenir ve tutarı

• Desteğin 1. ve 2. yılında yüzde 100,
• 3. finansman yılında yüzde 90,
• 4. finansman yılında yüzde 80 ve
• 5. finansman yılında yüzde 70

Asgari Ücret Yasası uyarınca asgari ücretin %50'si. İşveren olarak bir toplu sözleşmeye veya kilise iş hukuku düzenlemelerine bağlıysanız veya ilgili bir toplu sözleşmeye atıfta bulunuyorsanız, sübvansiyonunuz ödenen fiili ücrete göre hesaplanacaktır.

Sübvansiyon aynı zamanda çalışanlarınızın sabit oranlı sosyal güvenlik katkı paylı sigortalarını da kapsar (işsizlik sigortası katkı payı hariç).

Noel ikramiyesi veya tatil ücreti gibi tek seferlik ödemeler için destek alamazsınız.

İstihdam sırasında destek (koçluk)

Buna ek olarak, iş bulma merkezi, daha önce uzun süreli işsiz olan çalışanlarınızı, örneğin yeni işyerlerinde, aileleriyle yaşadıkları sorunlarda veya günlük yaşamlarını organize etmede karşılaştıkları zorluklarda desteklemek için en fazla 5 yıl boyunca koçluk masraflarını karşılayacaktır. Bu, yeni çalışanlarınızın uzun bir işsizlik döneminden sonra günlük çalışma hayatına alışmasını kolaylaştırır.

Sübvanse edilen çalışanlar bu koçluğa katılmalıdır. Prensip olarak, koçluk mesai saatleri içinde veya dışında, işyerinde veya başka bir yerde gerçekleştirilebilir. Ancak, sübvansiyonun ilk yılında sübvanse edilen çalışanınızı koçluk için işten çıkarmalısınız; çalışma saatleri içinde koçluk durumunda, çalışanın maaşını ödemeye devam etmelisiniz. Koçluk ihtiyacı bireysel olarak belirlenir. Koçluk planlaması yapılırken iş ihtiyaçlarınız dikkate alınacaktır.

Koçluk, sizin veya şirketinizin personelinizden talep ettiği özel gereksinimleri de dikkate alacak şekilde düzenlenir. Ancak koçluk programı teknik eğitim içermez.

Koç, gerektiğinde sizi de sürece dahil edecek ve destek alan çalışanla ilgili sorularınız için bir irtibat noktası olarak hizmetinizde olacaktır.

Diğer eğitim maliyetleri

İş bulma merkezi, başvuru üzerine, istihdam sırasında gerekli ileri eğitimler (kurs masrafları) ve kurum içi eğitimler için de 3.000 Euro'ya kadar geri ödeme yapacaktır. Çalışanlarınız, ek eğitim sırasında ortaya çıkan ek seyahat masrafları ve ek çocuk bakımı masrafları için de geri ödenebilir.

İleri eğitim masraflarını sübvanse etme kararı iş bulma merkezinin takdirine bağlıdır. Finansman için yasal bir hakkınız yoktur.

Staj

Sübvansiyon ayrıca, sübvansiyonlu istihdam ilişkisi kapsamında şirketiniz dışında başka bir işverenin yanında staj yapmanıza da olanak tanır.