Bir işveren olarak, sosyal sigorta yükümlülüğü olan bir istihdam yoluyla, işletmenizde uygun iş pozisyonları yaratarak ve yeni çalışanlarınızı işe alışma sürecinde aktif olarak destekleyerek, uzun süreli işsizlere çalışma hayatına yeniden başlama fırsatı sunabilirsiniz.

Buradaki amaç, yeni çalışanınızın iş hayatına katılımını sağlamak ve destek süresinin sona ermesinden sonra da mümkün olduğunca uzun süre şirketinizde istihdam etmektir.

İş ve İşçi Bulma Kurumu (Jobcenter), bunun için ilk 5 yıl boyunca maaş maliyetlerinizin büyük bir kısmını size geri ödeyebilir, ayrıca bir koçluk hizmetini finanse eder ve gerekli mesleki eğitimler için bir bütçe tahsis eder.

5 yıla kadar ücret maliyet desteği

İş ve İşçi Bulma Kurumu, size en fazla 5 yıl süreyle ücret maliyetlerine yönelik destek sağlayabilir. Ücret maliyet desteği aylık olarak ödenir ve tutarı

• 1. ve 2. destek yılında yüzde 100,
• 3. destek yılında yüzde 90,
• 4. destek yılında yüzde 80 ve
• 5. destek yılında asgari ücretin %70’i

Asgari Ücret Kanunu uyarınca asgari ücretin yüzde 70'i kadardır. İşveren olarak bir toplu iş sözleşmesine veya kilise iş hukuku düzenlemelerine bağlıysanız ya da ilgili bir toplu iş sözleşmesine atıfta bulunuyorsanız, desteğiniz fiilen ödenen ücret üzerinden hesaplanır.

Destek, sabit tutarda bir sosyal güvenlik primi ile çalışanınızın sosyal güvencesini de kapsamaktadır. İşsizlik sigortası primi bu kapsamın dışındadır.

Noel ikramiyesi veya tatil ikramiyesi gibi tek seferlik ödemeler için destek almazsınız.

İstihdam Süreci Boyunca Destek (Koçluk)

İş ve İşçi Bulma Kurumu, daha önce uzun süreli işsiz olan çalışanlarınızı, örneğin yeni işyerindeki sorunlarda, ailevi sorunlarda veya günlük yaşamın düzenlenmesinde yaşadıkları zorluklarda destekleyen zorunlu koçluk hizmetinin masraflarını en fazla 5 yıl boyunca üstlenir. Böylelikle, uzun süre işsiz kalan yeni çalışanlarınız iş hayatına daha kolay alışabilirler.

Koçluk, prensip olarak çalışma saatleri içinde veya dışında, iş yerinde veya başka bir yerde gerçekleştirilebilir. Ancak, destek programının ilk yılında, destek alan çalışanınızı koçluk için işten muaf tutmanız gerekir; koçluk çalışma saatleri içinde gerçekleşiyorsa, maaş ödemesi devam eder. Koçluk ihtiyacı bireysel olarak belirlenir. Koçluk randevularının planlanmasında işletmenizin ihtiyaçları dikkate alınır.

Koçluk, sizin veya işletmenizin personelden beklediği özel gereksinimleri de dikkate alacak şekilde düzenlenir. Ancak mesleki oryantasyon, koçluğun içeriğine dahil değildir.

Koç, gerektiğinde sizi sürece dahil eder ve destek alan çalışanla ilgili sorularınız için size yardımcı olur.

Mesleki eğitim masrafları

İş ve İşçi Bulma Kurumu, başvurunuz üzerine, istihdam süresince gerekli olan mesleki eğitimler (kurs masrafları) ve şirket içi eğitimler için size 3.000 avroya kadar geri ödeme yapar. Ayrıca, çalışanlarınızın mesleki eğitim süresince ortaya çıkan ek ulaşım masrafları ve çocuk bakımı masrafları da geri ödenebilir.

Mesleki eğitim masraflarının karşılanmasına ilişkin karar, İş ve İşçi Bulma Kurumunun takdirine bağlıdır. Bu destek için yasal bir hak talebiniz bulunmamaktadır.

Staj

Destek programı, desteklenen iş ilişkisi kapsamında, işletmenizin dışında başka bir işverene ait işyerinde staj yapılabilmesini de öngörmektedir.