Как работодатель, вы можете дать длительно безработным шанс начать новую трудовую жизнь с помощью трудоустройства, облагаемого взносами в фонд социального страхования, создав подходящие рабочие места в своей компании и активно поддерживая новых сотрудников в течение вводного периода.

Цель состоит в том, чтобы дать новому сотруднику возможность участвовать в трудовой жизни и удержать его в своей компании как можно дольше после окончания программы поддержки.

Центр занятости может компенсировать значительную часть ваших расходов на заработную плату в течение первых 5 лет, а также финансировать обучение и предоставлять бюджет на необходимое дальнейшее обучение.

Субсидия на оплату труда на срок до 5 лет

Центр занятости может предоставить вам субсидию на оплату труда максимум на 5 лет. Субсидия на заработную плату выплачивается ежемесячно и составляет

• 100 процентов в 1-й и 2-й год поддержки,
• 90 процентов в третий год финансирования,
• 80 процентов в 4-м году финансирования и
• 70 процентов в пятом году финансирования

минимальной заработной платы в соответствии с Законом о минимальной заработной плате. Если вы как работодатель связаны коллективным договором или нормами церковного трудового законодательства или ссылаетесь на соответствующий коллективный договор, ваша субсидия будет рассчитываться в соответствии с фактически выплаченной заработной платой.

Субсидия также покрывает страхование вашего работника по фиксированной ставке взноса на социальное страхование (за исключением взноса на страхование от безработицы).

Вы не получаете субсидию на единовременные выплаты, такие как рождественские премии или отпускные.

Поддержка во время трудоустройства (коучинг)

Кроме того, центр занятости покрывает расходы на коучинг в течение максимум 5 лет, чтобы поддержать ваших ранее длительно безработных сотрудников, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях в организации повседневной жизни. Это облегчит новым сотрудникам привыкание к повседневной рабочей жизни после длительного периода безработицы.

Сотрудники, получающие субсидии, должны принимать участие в этом коучинге. В принципе, коучинг может проводиться как в рабочее время, так и во внерабочее, на рабочем месте или в другом месте. Однако в первый год действия субсидии вы должны освободить сотрудника от работы на время коучинга; в случае коучинга в рабочее время вы должны продолжать выплачивать сотруднику зарплату. Потребность в коучинге определяется индивидуально. При составлении расписания коучинга учитываются потребности вашего бизнеса.

Коучинг организуется таким образом, чтобы учесть особые требования, которые вы или ваша компания предъявляете к своим сотрудникам. Однако в программу коучинга не входит техническое обучение.

Тренер будет привлекать вас к работе по мере необходимости и будет доступен для вас в качестве контактного лица по вопросам, касающимся субсидируемого сотрудника.

Дополнительные расходы на обучение

По заявлению центр занятости также компенсирует вам до 3 000 евро на необходимое дополнительное обучение (стоимость курсов) во время работы, а также на обучение внутри компании. Вашим сотрудникам также могут быть компенсированы дополнительные расходы на проезд и уход за детьми, понесенные во время повышения квалификации.

Решение о субсидировании расходов на повышение квалификации принимается по усмотрению центра занятости. Вы не имеете законного права на финансирование.

Стажировка

Субсидия также позволяет вам пройти стажировку за пределами вашей компании у другого работодателя в рамках субсидируемых трудовых отношений.